Under onsdagen tittade vi närmre på ledningssystem för socialt ansvar. Ett ledningssystem beskriver den uppsättning förfaranden en organisation behöver följa för att nå de mål som uttrycks i en uppförandekod eller motsvarande. Ledningssystem kommer att skilja sig beroende på företagets storlek och karaktär, men ju större ett företag är, desto viktigare är det att processer och rutiner finns dokumenterade för att medarbetare på alla nivåer i företaget känner till sitt ansvar. Processen genom vilken ett företag systematiserar sina arbetssätt betecknas ledningssystem.
http://brasil.smetoolkit.org/brasil/en/file/content/55477/en/plandoactcheck.jpg
Vidare talade vi under dagen om revisionsmetodik. En på-plats-revision innehåller flera moment, däribland öppningsmöte, rundtur på fabrik, intervjuer med ledning, medarbetarintervjuer, dokumentgranskning, samt avslutningsmöte. Syftet är att genom observationer, intervjuer och dokumentgranskning få en förståelse för hur effektivt ett företag hanterar frågor om mänskliga rättigheter och arbetares rättigheter och miljö, och därigenom bidra till förbättringar för anställda och för företaget i stort.
